事业单位公务员都被称为铁饭碗，但是非常尴尬的是作为铁饭碗竞争的人，自然不会少，但是当我们过五关斩六将到了单位一看。工资待遇不尽如人意，想走又舍不得好歹是在体制内。比如事业单位最大的群体教师，也是各类涨薪消息不断，结果整体薪资水平还是偏低。
虽然事业单位人员想涨薪想提高待遇的心情十分迫切，但这几千万人的工资调整不是一件说干就能干事儿。从提案到调整标准公布，一切都只能有理有序慢慢来。刚好今年是事业单位制改的收官之年，事业单位也终于迎来了好消息，事业编相关的工资标准终于出来了！
1.基本工资上调
基本工资上调是覆盖面积最广的一种涨薪方案，不管是专技岗位人员还是管理岗人员工资都有不同程度的上调。目前可知根据级别不同调整范围在470元-3500元之间。虽然除去五险一金和职业年金，到手工资可能只会增加几百元，但是从另一方面来说，涨的所有钱都是花在自己身上，目前没有拿到的钱在退休后都会有所体现，养老金会更加丰厚。
2.补贴调整
事业单位的工资除了基本工资会涨，各类补贴也会有所调整。比如羡慕了很久的“车补”，山东、江西等地已经试点发放，其他省市也在陆续出“车补”的相关方案。按照现在补贴发放的情况来看，如果你是基层乡镇和执法类事业单位，恭喜你很有可能成为第一批发放补贴的人群。
除了车补，还有各类因地制宜和针对特殊岗位的津贴，也会有不同程度的提高。因为各地方案不同，每个单位都能享受的具体金额有很大差别。
3.科研人员现金鼓励
前有事业单位的专业技术岗位鼓励创新创业，可以留编创业。现在又有了事业单位科研人员发放现金奖励不再受到限制。
不仅如此，科研人员享受的现金激励，不用不受核定绩效总工资限制。简单来说这部分就是实际到手工资，不会妨碍原来的工资总量，不作为社会保险缴费基数。