为什么工龄分水岭为29年？这主要是在1992年我国开始执行养老保险制至今，缴纳相关社保福利的人员上限不会超过29年，不过因为有一项叫作视同缴费年限方案，因此导致部分人员的实际工龄统计数据超过了29年的，那么这部分人的养老待遇会不会更好呢？
根据我国有关法规的内容可以看出，工龄大于29年的退休人员，他们在2022年养老金调整之际，将会获得更好的福利待遇，而得出此结论的原因主要有三点。
1、近5年一些省份推行的“双挂钩”方案带来的福利
不同时期作出的方案等方面调整，这些对于退休人员的福利领取有着直接的关系。例如在近5年许多省份都采取的“双挂钩”的形式。
以陕西省为例，当地所采取的方案为工龄达到15年或者是以上的人员，当其退休以后，每个月能够享受到的福利待遇将会增加25元，超出15年以上的部分，按照每多缴一年，每个月增加两元的方案来进行实施。
除了陕西省以外，在我国辽宁省同样对于超出了15年以上的养老金缴纳情况作出了法规，即每多缴纳一年，每个月增加费用两元。在安徽地区所执行的方案则是从开始缴纳进行计算，工龄每增加一年，每个月就可以增加两元的补助金。
在广东、江苏、山东等地区也都有不同程度的调整。整体上来来看，2022年养老金调整方案的公布，这部分人员所获得的养老金自然也会随之增加很多。
2、养老金计算公式中涉及到了工龄
众所周知，我国养老金等福利发放的情况，在各地都有一定的差异，但这些金额的确定，都是按照统一标准来执行的，根据我国养老金计算公式可以看出，工龄和缴费年限会直接对个人退休金的发放造成直接的关系。
简单来理解就是：工龄越高、缴费年限越久，这些人员在退休以后所领取到的福利也会更多
3、对社保缴纳的刺激，资金充沛
我国所执行的各种社保制一直都在不断完善，而与当前直接挂钩的作出工龄权重的调整，而这也就意味着工龄越高、选择的养老福利等级越高，退休后养老福利领取到的就越来越多。
而这种变化带来的就是全国社保基金费用越来越多，这就有利于减少我国资金投入的压力，同时可以更好满足不同时期养老金发放的需求。