很多朋友在民营、私营企业上班。这些公司的共同特点就是不按员工实际工资缴纳社保，而是按最低基数给员工上社保。按照养老保险多缴多得的原则，直接损害员工退休后的养老金待遇。有几个方法能有效补救！
如果公司按照最低缴费档次给你缴纳社保，直接拉低你的个人账户储蓄额和个人平均缴费指数。个人账户储蓄额=缴纳年限内每月社保缴费基数*8%的总和。
坐标北京，如果按照300%最高缴费档次缴费25年，个人账户储蓄额本金有30多万，还没有算利息。但是按照60%最低缴费档次缴费25年，个人账户储蓄额却只有几万元。
另外，个人平均缴费指数最高是3，最低是0.6。基础养老金=退休当年养老金计发基数×÷2×缴费年限×1%。退休时间和缴费年限都相同的情况下，个人平均缴费指数会造成相乘系数4和1.6的差距！
这样下来，你退休后的养老金根本达不到全国平均水平，到不了三千元。即使我国每年都上退休人员的调养老金增长幅度，但是你的养老金本身就比别人低，基础就不高，肯定涨不过别人的养老金啊。和退休金高的人相比，只能是别人吃肉、你喝汤。养老金是老年人最基本的生活保证，养老金的高低关系到老年人生活的幸福指数。
当今社会，职场竞争压力很大，找到一份工作就已经很不容易，很多时候确实无法再挑剔企业是否按照实际工资给你上社保。很多规模不大的民企、私企都是这样操作的，毕竟能去国有企事业单位、世界500强公司的人只占一部分。这种情况下，要提高养老金待遇也是有方法的。
第一，提高养老金的缴费年限
年轻人总觉得退休这件事距离自己太遥远，根本不把社保这件事放在心上，甚至觉得缴纳社保，自己到手工资还变少了。有的人直到三四十岁才想到缴纳社保。养老保险遵循长缴多得的原则。养老保险缴纳是一个长期工程，需要逐月缴费、按年积累。不可能一蹴而就。我国对到达退休年龄后，养老保险的一次性补缴做了严格限定，不是你想一次性补缴就可以这样操作的。
退休后养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，这两部分计算公式是全国统一的。
基础养老金=退休当年养老金计发基数×÷2×缴费年限×1%…