你认为根据服务年限来计算退休人员的养老金福利最合理的方式是什么？最近，一位网民提出的一个问题引起了热议，有超过1000人作出了回应。我个人认为，根据服务年限来计算养老金福利并不是特别合理。
养老金是每个退休人员的生命线，他们工作了30或40年，缴纳了社会保险费，以便在退休后获得更大的养老金。事实上，人们认为他们在退休后将获得的基本月度养老金与他们所认为的有很大差距，特别是退休的公司雇员。我们认为这不是一个特殊的情况，一般来说是在同一水平上。假设养老金是根据服务年限计算的，服务年限将决定退休人员应得的养老金水平。服务年限越长，可获得的养老金福利就越高。服务年限越短，应得的养老金水平越低。这似乎是一个非常合理的计算方法，但这对月薪较高的工人或每月向社会保险缴纳较多的人来说是否公平？不出所料，这对每月缴纳更多养老金的工人是不公平的，因此，养老金计算方法不仅考虑了工作年限，还奖励了缴纳更多养老保险的工人，最终得出了目前公司退休人员的养老金计算公式，即基本养老金和个人账户养老金。
事实上，中国的养老保险借鉴了国外养老保险的优点，采用了资助型和征收型相结合的方式，即在考虑通货膨胀因素的同时，还考虑了保费水平、保费年限，甚至过渡期的衔接问题。有这么多因素需要考虑，计算结果自然很复杂。为什么许多商界人士建议养老金应以服务年限为基础？事实上，许多企业退休人员建议按服务年限计算养老金，因为他们只考虑自己的情况，例如 “如果我更早加入公司，自然会有更多的服务年限，按服务年限计算会更有利”。