资本保险，按60%缴费指数缴费，按100%缴费基数缴费，最终的养老金待遇相差多少？那么这个 60% 的贡献指数是好的，或者更好的遵循 100% 的贡献指数。如果你是公司的员工，那么你就没有选择这样的缴费指标选项，因为缴费指标是由公司的部门决定的，由员工支付决定。
除非您以灵活就业的形式自行缴纳养老保险，在这种情况下，您可以在支付给付前每年自由更改一次支付费用，支付指数可以从60%到300%，这是一个自由选择，而且没有问题，因为贡献指数越高，你产生的成本就越高，因此，选择更高的贡献指数很大程度上取决于你个人的经济状况。经济条件好的人可以选择较高的贡献指数，经济条件不好的人可以选择较低的贡献指数。那么这个缴费指数就是直接决定未来养老金给付数额的一个重要条件，因为平均缴费指数等条件直接包含在个人基本养老金的计算公式中，所以缴费指数越高，就越高。
举个简单的例子，大家都知道累积保险的最低缴费年限是15年，那么缴费15岁以下，缴费60%以下的人，那么就可以退休领取100元的A养老金？
但是，如果我们仍然计算15年以下养老保险的最低缴费年限，并将平均缴费指数从60%提高到100%，那么您在过去15年中已经缴纳了100%的养老保险费。 退休人员一般可以领取1200元左右的养老金。所以800元的待遇和1200元的待遇就是他们之间的差距。当然，这只是一个估计。具体因素还是以当地平均工资为准，包括你的、缴费年限和福利指数。决定一定是同一年退休的两人有可比性。如果说同年退休的两个人不是同年退休的两个人，那么实际上社会平均工资还是有一定差距的。
有一件事是肯定的，通过提高平均缴费指数，你的养老金也会增加。因为平均缴费指数是计算您的退休福利的重要条件。
作为一个灵活工作的人，你可以提高你的贡献指数，但在为公司员工工作时，这个贡献指数的选择很大程度上取决于你的实际收入，即你的收入大小。薪水是，那要看你的薪水，最接近你的缴费指数，是用来支付你的社保金的。