第一，平均社会贡献基数平均社保缴费基数基本上是上一年的平均社会工资，由每个地方当局每年公布。由于我国的社保缴费基数有上下限，通常是社会平均工资的60-300%。然而，在过去，我们公布了城市非私营企业工人的平均社会工资。由于这是一个好单位，资格条件比较普遍，工资水平很高。
为减轻企业和个人的缴费负担，对城镇私营和非私营单位的工薪人员改用加权平均社会工资，实行社保缴费基数上下限。在大多数情况下，社会平均工资会低得多。根据统计局的数据，全国社会平均工资为6872元，而私营企业员工的社会平均工资只有4131元，相差2741元。随后，平均数自然要低得多。第二，公司员工如何入账？企业职工的缴费基数是根据上年度以货币形式支付给企业职工的工资总额的月平均数计算的。
值得回顾的是，什么构成了工资总额。根据统计局关于工资总额构成的法规，工资总额由六个部分组成：小时工资、计件工资、奖金、今日津贴、加班费和特殊情况工资。薪酬总额还包括社会保险、公积金的个人份额和个人所得税份额。因此，它通常比每个人每个月收到的工资要高得多。这就是为什么每当我们看到社会平均工资时，我们会觉得我们非常落后。有些人实际上领取的工资还不到社会平均工资的一半。由于这是一个经批准的系统，通常由公司自己申报。然而，有的公司为员工申报最低缴费基数，这也是违法的。为了维护自己的权利，工人可以与劳动监察部门或社会保险征收部门联系。
灵活就业人员可在60-300%之间任意选择缴费基数。其主要原因是，弹性工人的收入状况，仍然基于自愿申报和个人的自愿选择，因此非常灵活。随着新的社保缴费基数的公布，如果缴费基数降低，不言而喻，灵活就业人员的负担也将随之减轻。但实际上，上海的社会平均工资为8211元，而全市非私营企业合同工的社会平均工资仅为7832元，即高出379元。由于上海灵活就业人员的缴费率以28%的最高费率为基础，这次也降低了4个百分点。因此，灵活就业人员的缴费总额减少了100多人民币。