企业灵活就业人员的社会保险和工薪族的社会保险实际上都是职工养老保险的一部分，所以这些职工养老保险都是同一类型的养老保险，原则上没有区别。也就是说，灵活就业人员的社会保险可以转入事业单位就业人员的社会保险，事业单位就业人员的社会保险也可以转入灵活就业人员的社会保险，两者可以相互转接，共同计算缴费年限。
有些人离开工作岗位后，在很长一段时间内无法找到新的工作，因此应继续享受灵活就业计划，因为这是确保其养老金缴款继续累积的唯一途径。这是确保你的养老金缴费继续累积的唯一方法，而且你在退休前有更长的缴费期，这样你就可以获得更高的养老金。
这同样适用于灵活工作的人和在职的人。换句话说，如果你已经作为灵活就业人员参加了多年的基本养老金计划，最近找到了一份合适的工作，并打算从事一份新的工作，你可以将养老金计划转移到新的雇主那里，继续参加养老金计划，以前多年的累计缴费可以正常计算。如果你从一个地区转到另一个地区，你必须转移你的社会保险基金，如果你不从一个地区转到另一个地区，你只需要转移你的社会保险关系。社保可以在任何条件下和在任何地区自由转移。唯一的一点是，如果出现断缴，断缴的部分将不会被累积。然而，如果你已经实际参加了该计划，你将能够以正常的方式计算你的缴款，因此，灵活就业人员的社保覆盖面与就业人员的社保覆盖面没有区别。
只有捐款的百分比和金额不同。众所周知，就业人员的养老保险是由企业和个人共同承担的，基本上是企业缴纳2/3的费用，个人只需缴纳1/3的费用，所以企业员工的养老保险费用相对较少。然而，作为一个灵活的工人，他没有一个商业单位，所以他必须自己支付全部的缴费率和金额。支付的金额与雇员没有区别，但福利是一样的。养老金是根据参保年限和平均缴费指数计算的，所以灵活员工和公司员工之间没有区别。