如果缴费基数只有社平工资60%，把缴费年限提高到30年，退休后的养老金能拿到多少钱？按照养老金“长缴多得、多缴多得”的原则，如果由于一些客观原因无法做到多缴，那么我们提高缴费年限，养老金能增加多少呢？
昨天，有一个网友给我留言：坐标北京，网友说她一直在规模不大的私营企业上班，都是按照60%最低缴费档次来上社保。从1992年到2022年，她的缴费年限已经达到30年，今年5月份满55周岁的法定退休年龄，准备办理退休了。这个网友的社保意识比较强，只要在换工作或者失业期间，就委托第三方公司代缴社保。所以，社保基本上没有出现过断缴。但缴费档次一直是最低的。她说为了退休后能多拿养老金，她尽可能保持较长的缴费年限，从来不断缴费。现在马上退休了，特别想知道养老金大约可以拿到多少钱。
很多民营、私营企业老板为了节省人工成本，按照社保最低缴费基数给员工上社保，这似乎成了私营企业的通病。一方面员工往往处于弱势地位，真和公司较真起来要求公司按实际工资上社保，恐怕会失去工作；另一方面员工的社保意识比较薄弱，认为企业只要给上社保就可以了，并不在乎是否规范地缴纳社保。这就给很多公司制造了可乘之机，他们堂而皇之地给员工少缴保险。
坐标北京，从1992年到2022年，30年缴费年限，都是按照社保最低缴费基数上养老保险，这个网友能拿到多少养老金呢？我做一个简单试算，供大家参考。
养老金待遇包括三个部分，一是基础养老金、二个人账户养老金、三是过渡性养老金
网友是1992年开始缴纳养老保险，1992年之前是自己做小生意，没有工作单位，所以也不存在社保缴纳。没有视同缴费年限，所以没有过渡性养老金。
1、基础养老金计发公式
月基础养老金=退休当年养老金计发基数×÷2×缴费年限×1%
网友准备在2022年5月份退休，计算基础养老金要依据上年度2021年北京的社会平均工资，但是这项数据还没公布，一般要等到下半年公布，所以，我们按照2021年北京的养老金计发基数10534元计算。缴费年限为30年。把数据代入公式可以得到：…