企业职工退休待遇损失的，单位要补偿，什么情况？补多少钱呢？
退休待遇
难道我们的企业职工不在意吗？其实不然，在实际缴费过程中，企业职工很在意单位是否缴纳社保，认为单位为其缴纳社保就是一家好单位。在通常情况下，容易忽视对单位为其申报的缴费基数予以确认这个细节，可能对于单位少、漏缴社保费不知情，或者对于少、漏缴社保费会导致的后果不够重视，认为只要交上就行了。
单位补偿标准
根据社会保险法，用人单位按照职工本人实际工资确定社保缴费基数，并且由职工本人对每年单位为其申报的缴费基数予以确认，确认无误后，由单位和个人分别按16%和8%缴纳社保费。如果企业职工未经本人确认导致少、漏缴社保费的，由此造成个人退休待遇损失的，不管职工本人退休与否，本人均可以到原参保地社保局劳动仲裁或监察部门进行诉讼或信访，要求单位予以补偿退休损失。
用人单位按什么标准补偿呢？经查证，我国有一套补偿公式，补偿金额=∑少报缴费工资基数×8%×15。其中∑少报缴费工资基数是所有少缴的缴费基数的总和，养老保险个人账户是按月积累，所以说，为各月数少缴基数之和。
为了帮助职工对补偿公式的理解，特此举例说明：企业职工王某2021年实际缴费基数为4500元，单位为其申报缴费基数为3200元，每月少交基数为1300元，少交月数12个月。补偿金额=∑少报缴费工资基数×8%×15=1300×12×8%×15=18720元。
社保卡
总之，补偿金是一笔实实在在的钱，既是对单位的惩罚又是对职工退休待遇损失的补偿。建议我们企业职工在社保缴费的过程中，要留言自己缴费基数，如果发现单位少、漏缴社保费的，不要怕砸了自己饭碗，要主动去维护自己的社保权益，争取用人单位给予补偿。