养老保险和医疗保险的缴费基数的确有不一致的时候，这没有必要去焦虑或是烦躁，过去社保和医保都是属于人社部门管理，大部分地方养老保险和医疗保险的缴费基数是基本一致的，自从社保医保部门分设以后，缴费基数不一致的情况是完全可能发生的。但不会影响个人待遇的享受。
作为单位的在职职工，养老保险和医疗保险都是由用人单位和职工个人按比例缴纳，单位缴费部分都是以本单位职工的工资总额作为缴费基数，职工个人都是按照本人的实际工资作为缴费基数。
虽然在职职工都是以本人的实际工资作为缴费基数，但是职工本人的实际工资有的单位是按照本人上年度的平均工资作为缴费基数，有的是按照上月本人的实际工资作为缴费基数。按照上年度的本人的平均工资作为缴费基数，不但包含了基本工资，同时还包含了年终奖金等，所以平均工资就会高一些。
按照本人上月的工资作为缴费基数，这就无法包含了年终奖金等在内，所以缴费基数就会低一些。总体上来看，单位职工缴费，养老保险和医疗保险的缴费基数基本上是一致的。但如果用人单位职工个人不是按照本人实际工资作为缴费基数，而是按照当地社保部门和医保部门公布的缴费基数进行缴费，就会出现 养老保险和医疗保险缴费基数不一致 的情况。
灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险，很容易出现缴费基数不一致的情形。主要原因是养老保险已经实现省级统筹，养老保险的缴费基数是按照全省上年度在岗职工月平均工资来作为缴费基数，可以在60%到300%的范围之内进行选择。
医疗保险有的地方是按照全省的上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数，有的地方是按照统筹区上年度在岗职工月平均工资作为缴费，有的可以按照最低的60%缴费，有的必须是按照100%缴费。…