档案年龄小于身份证 年龄如何办理退休? 按哪个退休 ?下面同社保君来看看。
以本人档案最先记载的出生时间为准。
我国对于退休年龄是有法定的，通常女性职工年满50周岁，女干部年满55周岁，男性满60周岁就可以办理退休手续，也就是说我们的出生年月决定了退休时间。但是在过去体制还不是很完善的情况下，可能存在职工被身份信息与档案信息不一致的情况，这就给职工办理退休手续造成了一定的影响。那么我们在办理退休手续时，究竟是要按照身份证日期办理退休手续，还是需要按照档案年龄办理退休手续呢?
其实关于身份证和档案年龄不一致的情况，我国也是有明文要求。根据相关规则，当职工出生时间与档案记载时间不一致时，应当以本人档案最先记载的出生时间为准。比如我们身份证上的出生日期为1960年1月1日，但是职工档案记载的却是1963年1月1日，那么就需要以档案记载1963年1月1日为退休年龄依据。
所以按照当前的社保法规，大家在办理退休手续时，会对个人档案进行核查，对于个人档案上的年龄与身份证上的年龄不一致时，应当以档案上的年龄为准。如果职工档案上的年龄小于身份证年龄，那么就要到身份证年龄比较大的时候才可以办理退休手续，相当于是延迟退休，而如果档案上的年龄大于身份证上的年龄，那么就是在身份证年龄比较小的时候办理退休，相当于是提前退休，可见个人档案对于我们来说是比较重要的。
当然个人档案并不是办理退休手续的必要条件，所以对于部分没有个人档案的朋友来说，大家也无须担心自己没有职工档案会无法办理退休手续。
劳动和社保部关于制止和纠正违反我国法定办理企业职工提前退休有关问题通告的法定内容：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的方法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。