我省(山东)事业单位人事管理意见下月施行
事业编人员需竞岗签合同
昨天，省人社厅下发《事业单位人事管理意见》，这是我省事业单位人事管理 工作 的第一部综合性政策文件，5月1日 起正式执行，有效期至2018年4月30日。记者了解到，事业单位内部人员均要竞聘上岗，同时要签订聘用合同。
“事业编”岗位要竞聘上岗专业技术岗从最低等级聘
岗位是事业单位人事管理的基础和依据。按照要求，事业单位要实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。事业单位专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都要实行岗位设置管理。其中，竞聘上岗应成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。
据了解，事业单位各类人员均可根据岗位的竞聘条件参加竞聘；聘用到专业技术岗位的，除另有规定的，应具有相应的专业技术职务资格； 实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求； 首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的最低等级。事业单位出现岗位空缺的，可根据 工作 需要和实际情况，及时或定期组织空缺岗位的竞聘上岗 工作 。
一般不能兼职两个岗位确需兼职按主岗位发工资
按照要求，事业单位 工作 人员一般不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和 工作 需要，个别确需在专业技术岗位上兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按干部人事管理权限审核批准后，在核准的专业技术岗位数额内，参加专业技术岗位竞聘上岗，确定其具体的专业技术岗位，完成该岗位专业技术 工作 任务。经批准兼职的，按为主的岗位进行管理，执行为主岗位的工资待遇。
另外，专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，全省实行总量控制、统一核准和聘用管理。
“事业编”也要签合同新进人员初次 就业 试用1年
记者了解到，事业单位与正式在册人员都应及时签订聘用合同。首次签订聘用合同时， 工作 人员拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期； 择业期满后未 就业 的，应当劝其辞职； 未 就业 又不辞职的，予以辞退。
根据规定，事业单位与 工作 人员一般订立3年至5年的聘用合同； 对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的聘用合同；对以完成一定 工作 任务为目的的聘用合同，根据 工作 任务确定合同期限。
其中，四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。对工龄已满25年或者在本单位连续 工作 已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的 工作 人员，提出与单位签订聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。事业单位可以与新进人员约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月，新进人员属初次 就业 的，试用期一般为12个月。
九成省属事业单位实行聘用制
省人社厅政策法规处处长张百顺介绍，目前全省事业单位有64351个，事业单位 工作 人员209万人，省直事业单位14. 8万人。聘用制实施范围不断扩大，94%的事业单位实行人员聘用制度，已聘用人员占总人数的95%。
2008年以来，全省各级各类事业单位共公开招聘16.8万人，占新进人员总数的95%。岗位设置管理 工作 全面推开，97%的事业单位实施岗位设置管理制度，89%的事业单位完成岗位聘用。市属事业单位聘用制仍在进一步扩大实施中。