一、社保的组成和缴纳
社保其实不只是养老保险一项，而是由养老保险、医疗保险、失业险、生育险、工伤保险组成。其中养老保险的缴纳标准最低是 15年 ，缴纳比例是工资的20%，个人承担8%，单位承担12%。
比如李思的工资是6000元，按照承担比例和工资标准可以计算出，李思每个月需要缴纳1200元的养老保险，企业承担720元，个人承担480元。由单位从职工工资中扣除480元后，加上单位承担的部分一起上交。
医疗保险，医疗保险缴纳标准是个人工资的8%，单位承担6%，个人承担2%;以6000元工资为例，单位需要缴纳360元，个人需要缴纳120元。职工医保有关键的一点是不要断缴，断缴之后将无法使用，个人账户的钱是可以用来刷卡门诊买药使用的。连续缴纳25年医保的，可以终身享受医保待遇。
生育险，其实就是给育龄人员准备的，如果女性流产、怀孕生孩子都是可以用的，还有一些生育津贴和产假的补助。2017年开始，生育险和医疗保险已经在一些试点尝试合并使用了，2019年的时候，已经确定将两者合并使用。
生育险个人不承担，单位承担个人工资的0.08%，如果工资6000元的职工，单位需要缴纳48元每月的生育险。男性职工缴纳生育险，可以为自己没有缴纳生育保险的老婆使用。
工伤保险，全部都是单位承担，工伤保险对各行业进行总体划分，总共划分为三大类。工伤保险的费用也是根据种类不同而不同，一类保险是那些风险比较小的企业，单位职工是按照个人工资的0.5%，以6000元工资为例的话，单位需要承担30元。
二类是那些中等风险的行业，用人单位需要承担1.0%。三类的就是风险比较大的单位，工伤保险每月缴纳2.0%。工伤保险指的是在工作中发生的意外受伤，由于工作环境和受伤害程度，缴纳费用标准的不同，赔付的金额也有所不同。
失业保险，单位按照职工工资的1.5%缴纳，如果工资是6000元，需要每个月缴纳90元。如果单位招收的是农民工，则农民工是不需要承担个人缴费的。
失业金是在失业之后领取的一种补助金，比如说单位经营不善倒闭了，非个人意愿离职的，可以在网上或者是到失业金办事处办理领取手续。首先要领取失业金的人，必须缴费满一年，单位出具裁员书，或者出具非个人意愿离职证明。…