北京生育保险是什么样子的呢？大家知道北京生育保险能报销多少吗？北京女职工生育后除享受我国法规的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。
生育保险是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由我国及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制。那么2022年北京生育保险报销是多少呢？小编在下文为您详细介绍。
生育保险是维护女性职工基本权益的社会，女职工在怀孕、分娩期间医疗费用可以报销。那么生育保险能报销多少呢？小编为您整理了以下相关资料，以供参考。
一、生育保险报销条件：
1、符合我国或者本市计划生育法规;
2、分娩前连续正常缴纳社保满9个月。
补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴由用人单位支付。
为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
二、生育保险报销范围：
1、生育津贴;
2、门诊产检费;
3、住院生产费;
4、计划生育手术医疗费用;
5、我国和本市法规的其他费用。
三、生育津贴怎么计算：
1、北京生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资&pide;30×产假天数。一般来说，产假为128天。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共128天产假。那么，她享受的生育津贴的标准就是3000元&pide;30×128，则她在产假期间共可得津贴12800元。
2、生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举个例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
四、生育保险报销流程：
收集所有材料，产后3个月内报单位人事部，单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1—20日到社保报销，社保将报销款打入单位账户，到帐后单位将报销费用发放到个人。
以上就是小编为您整理的有关2022年北京生育保险报销多少的相关内容。北京女职工生育后除享受我国法规的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。
北京生育保险是可以报销多少大家知道吗？北京生育保险是怎么法规的？北京生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资&pide;30×产假天数。一般来说，产假为128天。