养老保险的缴纳是每个在职人员都需要参保的，而且参保费用是有员工和其所属单位共同承担的。作为职员来说，可以享受双重福利费率。那么你知道养老保险每月交多少吗?
一、养老保险每月交多少
职工养老保险是每月缴纳的，直接从薪资中扣除，企业负责代扣代缴，我们的缴费基数一般为个人的上年度平均月薪水平，缴费比例个人承担的部分为8%，企业承担的比例为20%。
当然不同的地区，缴纳养老保险的，还有最低的缴费基数的上限和下限，缴款基数的上限为当地月度平均薪资水平的300%。当然，缴款的比例是相同的，以自由职业工作者等身份缴纳职工养老的，费用水平全额自己承担，缴款比例为28%，按照基准缴费基数，一般水平在每月一两千的水平。
二、领取养老保险金有什么条件
我们购买养老保险都是希望在未来可以享受养老金的给付待遇，按月领取养老保险金，这个具体的养老保险金领取的条件，包括了两个：
1、已经达到了退休年龄，而且办理了退休手续，一般男性要求60周岁，女性是50周岁，一些特殊职业放宽到55周岁;
2、退休年龄时满足累计缴费年限的要求，最低为15年，累计年限越高的，养老金领取的数额也越高。
退休时没有满足15年累计缴费的，可以选择延迟退休，或者一次性补缴差额，但是补缴费用是全额自己承担的。
三、养老保险金未来可以领多少
养老保险金的领取金额计量分为两块，分别是基础养老保险金和个人账户养老保险金。
基础养老保险金=(当地的上年度平均月薪水平+个人的上年度月薪水平*缴费指数)/2*0.01*缴费年限。
而个人账户养老保险金，是我们缴纳的养老保险总额(每月8%*缴费基数)跟计发月数的比值。这个计发月数是固定的，比如选择60岁退休的，计发月数就是139，退休年龄越高的，计发月数越低，个人账户养老保险金越高。