30年工龄如果被辞退能补偿多少钱？
工龄30年的人，如果是在20岁左右参加工作，到现在已经是50岁左右，参加工作晚一点的人已经接近法定的退休年龄，按照劳动合同法的法规，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年的人，用人单位是不能解除解除劳动合同的。
30年的工龄，如果不属于在同一个单位的工龄，要想按照30年工龄来补偿这是不现实的，但也还有一种情况，如果本人有30年的工龄，但在要解除劳动合同的单位只有5年的工龄，用人单位是可以解除劳动合同的。
劳动合同法法定的在本单位连续工作15年以上不能解除劳动合同条件限制性的法规。一是必须在同一个单位连续工作15年；二是距离法定的退休年龄不足5年。这两个条件是缺一不可，必须同时满足这两个条件才属于不能解除劳动合同的情形。如果只是在同一个单位连续工作15年，但是距离法定的退休年龄还有5年以上，甚至6年，这是可以解除劳动合同的。
例如张三在某公司连续工作了30年，由于单位经营不善需要裁员，而且张三如果是男职工已经超过了55岁，属于女职工已经超过了45岁，那么张三是不能被裁员的；相反如果张三属于女职工今年的44岁，男职工今年54岁，也属于优先留用的人员。因为按照劳动合同法的法规，对于单位裁员超过20人以上的，签订较长期限劳动合同的属于优先留用的人员。
假如张三的连续工龄或是缴费年限已经达到了30年，但是这些工龄不是本单位的连续工龄，即使张三男性超过了55周岁，女性超过了45周岁，用人单位也是可以解除劳动合同的，那么解除劳动合同以后，经济补偿的年限只能按照在本单位工作的年限来计算，比如在本单位工作了5年，就只能享受在本单位解除劳动合同之前12个月本人平均工资标准5个月工资的补偿。
还有另外一种情况，假如张三是男职工，在本单位连续工作了30年，而且年龄才50岁，用人单位要解除劳动合同，那么按照劳动合同法第47条的法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…