在头条热搜榜上，退休人员需要补缴22年的养老保险税，在市场上引起了争议。 换句话说，辽宁省铁岭市卫生局要补交公司支付给员工的300万，但员工个人却要补交几万美金，这不是个人和单位能承受的补交。要求在退休后补充22年的养老保险，这背后有一个简单的商业介绍。
1 最低养老保险缴费15年才有资格领取基本养老金，统一补发22年。过去，我国的社会保险分为四类：机关社保、职工社保、城镇居民社保和农村社保，此后由于合并，取消了机关社保，整合了农村社保，以职工社保养老保险为主体，各地区城乡居民养老保险为补充。形成了一个适合养老金需求的保护体系。
要求卫生院职工和单位从2014年起为职工购买社保，并返还1992-2014年的社保，也就是说只参加了6年的社保养老保险，按照《社保法》法规，退休养老保险要达到最低15年的缴费年限要求，即在法定退休年龄，男性60女性50岁，一旦缴费年限达到15年就可以领取养老金。如果你在达到退休年龄时没有支付足够的缴费，你必须将你的养老金延长五年，或者一次性缴费以达到15年养老金的门槛。2 为实现退休而进行一次性供款是好事，但考虑个人和公司的负担能力也很重要。
为了实现一次性补缴，社保必须满足一般社保账户的要求，也就是说，雇员必须在男性50岁和女性40岁之前参保，才有资格享受一次性补缴和延长退休的待遇，在这个年龄之后，临时社保账户属于，退休补缴比较麻烦，只有15年可以转入居民社保费用登记册，停止职工的社会保险，实现居民社保退休养老。现在很多地区都在加强一次性补缴的方案，以获得未来的退休养老金保险，有这种一次性补缴的机会，对退休群体来说其实是一种优势。该福利旨在保护退休群体的退休生活。但是，在过去居民收入一般的情况下，社保保险不够普及，个人保险意识不强，很多企业实际上并没有办理社保，个人对社保的认识也不强，现在要一次性缴纳更多的保费，个人和单位都无法承担。符合条件的人可以退休并追溯到15年后领取养老金。
总之，一次性补缴是对雇员的福利保护，也是一个宝贵的机会，但22年的法规是一刀切的，不符合一次性补缴加上15年的缴费就可以实现退休并领取养老金的法规。应该有一个论坛，让雇员和公司协商并解决雇员保护问题。那些没有资格享受雇员社会保险退休津贴的人也有机会转为享受居民社会保险退休津贴并获得养老金保护。