我国的社保体系分为城镇职工的社保和城乡居民的社保，其中城镇职工主要是指在企业工作的人员和在灵活就业部门就业的人员。鉴于这两种不同的就业形式为同样的社会保险缴费，许多人可能会想，灵活就业者和公司雇员在未来的退休福利上是否有区别。
事实上，如果公司员工和灵活员工所缴纳的社会保险没有区别，那么他们未来的退休福利也没有区别，只是在不同的身份下投保。由于养老金待遇、养老金计算方法和医疗保险的报销比例都是相同的，因此不存在两种保险最终会区分退休福利待遇的担忧。
就差异而言，如果从细节上看，灵活就业人员缴纳的社会保险费与公司员工缴纳的社会保险费有很多不同。从保险费的种类来看，公司员工有五种不同的保险。就弹性时间制而言，这些主要是养老保险、医疗保险和就业保险，而生育保险和工人意外赔偿保险较少。
在缴费率方面，公司员工由公司合作支付，而弹性工作制员工则必须自己支付全部金额。例如，通常情况下，如果公司雇员支付社会保险，个人只需支付8%，而雇主支付20%。另一方面灵活工作者必须支付全部的20%，其中8%进入个人账户，12%进入社会保险计划。两者相比较，如果在相同的缴费年限、相同的缴费门槛和相同的社会工资的情况下领取相同的养老金，灵活就业者必须支付高得多的缴费成本。因此，许多灵活的工人被调整，许多人因为收入不稳定而辍学。这些工人大多是改制工人，他们因为收入不稳定而不得不放弃保险。还需要注意的是，公司女性员工的法定退休年龄是50岁，而在许多地区，弹性工作制女性的退休年龄是55岁。