职工因工发生意外或者患职业病，接受工伤医疗。 职工因工伤住院治疗的，按照70%的出差餐补助标准为工伤职工提供住院餐补助; 医疗机构出具证明，报经办机构批准。 交通、食宿等费用由单位按照本单位职工出差的标准报销。
职工因工发生意外或者患职业病，因工伤需要停工接受医疗的，停工支付期间原工资待遇不变; 雇主将按月支付。 裁员期限一般不超过12个月。 工伤严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工经评定伤残等级后，暂停原待遇，享受伤残待遇。 工伤职工在支付期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
个人工资，是指工伤或者职业病前十二个月前十二个月的平均月工资。 本人工资高于统筹区员工平均工资300%的，按统筹区员工平均工资300%计算; 本人工资低于统筹区员工平均工资60%的，按统筹区员工平均工资的60%计算。
劳动法工伤工资标准
1、单位承担治疗费用
2、受伤人员的工资由单位负责。 治疗期间的工资与受伤前的原工资相同，单位按月支付。
3、住院治疗期间的住院餐费，由单位按单位出差标准的70%支付。
4、住院期间如有护理，护理费用由单位按当地标准支付
5、根据伤残鉴定得出的伤残等级，领取一次性伤残补助。 与单位解除劳动关系的，用人单位还需按当地标准缴纳一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。